本书围绕“主观职业成功”这一核心议题，分别从“社会比较”和“职业成功观”的视角探讨了主观职业成功与幸福感的关系。本书讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并以幸福感为校标，探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。在以上研究的基础上，编制了职业成功观为权重的主观职业成功问卷，并对问卷的信效度进行了检验。本书从社会比较的视角出发，讨论了自我比较和他人比较的两种不同标准对员工主观职业成功感知的影响，进一步讨论了他人比较的职业成功评价和自我比较的职业成功评价对幸福感的影响，以及两者对幸福感的交互影响。围绕着以上的研究问题，本研究共提出了七个假设，先后设计并完成了三项实证研究。
